《成为企业最受欢迎的人》是2006年度中国十大企业管理畅销书之一，读后让我受益匪浅。现就自己阅读后的心得体会与大家分享。
最受企业欢迎的人就是把自己完完全全当作企业的主人翁，不轻视企业也不轻视自己的工作，不管任何时候都把企业的利益放在第一位，对企业忠诚坚贞，对工作敬业负责，明白工作中无小事，懂得在工作中注重细节，自发地工作，拥有团队协作精神，工作上遇到困难会自己想办法去解决，没有依赖思想，时刻不忘为企业提供好的建议，维护企业的形象，与企业同呼吸、共命运的人。这样的人才会取得更大的成功和获得更大的发展。
在一个企业里，如果每个员工都能做到“企业兴亡、我的责任”，这样的企业才是最有希望的企业。每个员工都要学会承担责任而不是推卸责任，遇到问题千方百计解决问题，遇到困难迎难而上克服困难，把企业的事当成自己的事，为企业尽心尽力，这就是企业最受欢迎的人。企业就如同一艘行驶在大海里的船，每个员工如同这艘船上的船员，船航行在大海里随时都可能遇到风浪和冰山。船员要把自己的命运和大船紧紧连系在一起，同荣辱共患难，“企业兴亡，我的责任”正是体现了这样一种精神。每个员工不仅要做好本职工作，更应该努力为企业做一些个人力所能及的事情，做了有益于企业的事，实际上也是在做了有益于自己的事，这其中的道理是十分浅显而明了的。
《成为企业最受欢迎的人》最重要的就是如何把工作做的更好。工作的意义不仅在于满足生存的需要，更在于能为每个人平凡的生活增添价值和色彩。这与美国西点军校的目标管理法殊途同归。西点军校的共同目标就是“责任、荣誉、国家”这一伟大事业。企业中的每一个成员都有不同的贡献，但所有的贡献都必须为着一个共同的目标。我们的努力都必须朝着同一个方向，我们的贡献必须相互衔接而成为一个整体。
企业的发展和个人的发展相辅相成，我们应该在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与企业一起度过成长的历程。这种和谐关系是愉快地进行共同奋斗的桥梁和纽带。我们要把《成为企业最受欢迎的人》所呈现的十二种职业素养学以致用，争取做一个成为企业最受欢迎的人！
——曾宁（金盾公司供稿）
