林冲打工记(上)－甘肃金山集团

林冲一身武艺，被从事金融护卫业务的梁山保安公司相中，欲招至麾下。经过前期接触，双方口头约定，梁山公司聘用林冲从事护卫工作，即运钞车随行押运，聘期两年，试用期一年，期间每月支付1000元，试用期满后每月工资2000元，正式聘用时，林冲需向梁山公司纳“投名状”一份——一次性交纳押金5000元，待合同期满后予以退还，并且要严格遵守帮规——公司制定的各项规章制度。

林冲生性豪爽，随即答应。次日正式上岗工作，每日工作虽是辛苦，但想想月底的1000元，也就干劲十足了。一月毕，到公司发饷之日，公司推说近期资金困难，需再等十日。那一日，林冲上班途中被一公交车撞伤，休养二十余日。回公司报到时，遭公司解聘，工资及押金未付，更无谈受伤期间的补偿。

林冲与公司协商未果，欲告之，但不知程序如何，咨询律师吴用。吴用听完案情经过，向林冲分析到：

首先，我们国家现在调整劳动关系的法律法规有很多，主要的法律有在2008年1月1日起实施的《劳动合同法》，这部法侧重保护劳动者的合法权益，同时还有以往的《劳动法》和国务院、劳动和社会保障部及最高人民法院制定的行政法规、部颁规章和司法解释。

其次，作为用人单位的梁山公司在聘用林冲过程中存在以下种种违法行为：

1、作为保安公司，林冲受聘后应接受起码的岗前培训，林冲未参加培训，梁山公司违法。

2、用人单位在签订合同前要告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。梁山公司作为保安公司，尤其是涉及运钞车的押运工作，理应在劳动者受聘前提醒其注意职业危害和安全保障，并提供必要的安全防护设备，如本案中梁山公司就应为林冲提供防护用具。

3、《劳动合同法》其中一个亮点就是要求用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。

4、假定林冲在梁山公司已连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后又续签劳动合同等情形，可要求梁山公司与其订立无固定期限劳动合同。若梁山公司不予订立无固定期限劳动合同的，林冲同样可以自应当订立无固定期限劳动合同之日起获得双倍工资。

5、根据《劳动合同法》对试用期的规定：试用期的期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。梁山公司规定的试用期同样存在违法。

6、用人单位不得扣押劳动者身份证等证件，不得以担保或其他名义收取费用。

7、根据《工伤保险条例》上下班途中与机动车辆发生交通事故的，应当被认定为工伤，林冲可按照该条例获得经济补偿。

(未完待续)