点击数：[1433] 更新时间：[2008/5/24]  字体：[大] [中] [小]

接上回书，吴用向林冲分析了梁山公司在用工过程中存在的种种违法行为，但是林冲关心的是像他此种情况应如何主张自己的权利。吴用继续讲到：

你完全可以拿起法律的武器来维护自己的合法权益。在2008年5月1日起实施的《劳动争议调解仲裁法》就是专门针对处理劳动关系争议的一部法律。该法对于五类争议的处理制定了相应的解决办法。比如：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等情况出现时。劳动者可以通过以下途径解决，同时也存在一些必经程序：

1、与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商；

2、可以向调解组织申请调解；

3、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、可以向人民法院提起诉讼。

林冲问道：哪种途径能最有效的处理我与梁山公司的纠纷，维护我的权益？

吴用答复：在上述四个途径中仲裁是诉讼的必经程序，但是依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。利用该条规定，通过调解机制可以大大缩短劳动者的争议解决时间，节省诉讼成本。

关于调解的规定，劳动者可以以书面或者口头形式向以下组织申请调解：

1、企业劳动争议调解委员会；

2、依法设立的基层人民调解组织；

3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

如果调解组织在收到申请之日起十五日内未达成调解协议或者达成协议后不履行的，当事人可以依法申请仲裁。

关于仲裁的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请仲裁的时效期限为一年，但是因为当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务会使仲裁时效中断而重新计算；同时在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上述时效期间的限制。劳动者因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，可以申请仲裁庭对上述款项先行执行，并且不需要提供担保。

林冲通过吴用律师的帮助获得了应有的工资和经济补偿，梁山公司也退还了收取的押金。

至此，林冲打工暂时告一段落。林冲委托笔者提醒各位打工的兄弟姐妹要学会运用法律维护自身的合法权益，切莫重蹈林冲的覆辙。

■文/张维斌（集团法律顾问）