把自己当人，多么朴实无华的一句话，却充满了做人的哲理。
在集团一次例会上，董事长对中高层管理人员说：我们在一些时候或一些地方不能得到公正的对待，甚至有时候连最起码的尊重都得不到，即便如此，我们要把自己当人，这也是我们提倡以人为本的管理理念，把员工放在第一位的初衷。
是呀，我们所工作和生活的金山集团，虽然是一个民营企业，但员工的工资和福利待遇并不比别的企业差，也许在别人的眼里，我们只是一些靠体力吃饭的下苦人，甚至被一些财大气粗的甲方或是开发商看不起，但我们知道，我们并不比别人矮，这个高度来自金山人的心里。
当有的企业因为利润降低而降低员工工资的时候，我们的效益工资却上调了20%，因为集团领导考虑到物价上涨，要保障好员工的生活需要，只有保证了小家，才能有大家；正当拖欠员工工资屡见不鲜的时候，企业却在想尽一切办法，力争工资足额按月发放，因为集团领导知道，越是在这种时候，越要首先想到员工；正当大家都在喊猪肉涨价，菜价上涨的时候，集团给每一位员工每天发放6元钱的餐费补助；正当别的企业还在逃避各类应缴税费时，集团已经为员工购买了养老保险和失业保险；正当员工正为子女高额学费犯愁的时候，企业为他们送去了奖学金；每逢传统节日，企业不仅给员工发放礼品，还要组织大家举行联欢会……
这一切，我敢说在兰州的企业中是绝无仅有的，之所以这样做不仅是金山企业文化的使然，也是金山集团以人为本的管理理念在实际工作中的体现。企业首先考虑到的是员工，考虑到员工的利益以及他们的内心感受。虽然我们不是白领，但我们有自己的人生态度，有自己的精神世界，有我们引以为豪的企业，我们不比别人差，我们一样能挺起腰杆，我们也是出色的劳动者。
这就是“把自己当人”的核心内涵，不管别人怎么看，首先要自己看得起自己，而企业也正在尽力帮助员工去实现…
■文/牧野
