员工职业道德教育剪辑－甘肃金山集团

员工培训和教育，是2009年集团工作的重中之重，也是“内强素质”的一个重要举措。从年初开始，各公司、各部门根据自身的条件及生产情况就开始了培训，尤其是在员工职业道德教育方面，更是下了大功夫，从免费发放读物到组织学习，再到考核。从考核结果来看，绝大多数员工在思想认识上较以前有了很大程度的提高，懂得了“责任”对一个人意味着什么，也知道了工作不光是为了获取一份报酬，更知道了只有企业效益好，个人的酬水才能高的道理，也希望广大员工同志能将所学用到自己的实际工作和生活中去，真正做一个有责任心的人。下面是从考核试卷中节选的一些读后感，让我们听听他们的理解和感悟。

★赵玉宁（金山建筑公司）

在任何特定的环境中，人们还有最后一种自由，就是选择自己的态度。我们是做“鸵鸟”还是“猎豹”？生动的比喻划分出了人们对责任的不同看法，鸵鸟喜欢将头埋在身体下边躲过外界的攻击；猎豹遇到敌人的时候却喜欢正面相迎。人不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担，放弃自己应承担的责任时，就等于放弃了自己，自己也将被生活所放弃。我们在工作中，就是要清醒、明确地认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作。正是我们有些人由于对责任意识没有正确对待，从而使自己意志消磨，信念弱化，追求淡化，从而形成一股不良风气。

★谈克翠（金太阳公司）

一个缺乏责任的人是不可靠的人。

谁都想做好一些事情，做到了，那就很满足了，也就算尽到责任了。

2003年，我的两个孩子参加高考，被“甘农大”和“军医学院”录取，多大的喜事啊！但对于我们这样一个农村家庭同时供两个大学生又是多么不容易呀！要付出多大的艰辛和努力。但我想尽办法东凑西借，我的亲戚们给予了极大的支持，凑足了他们上学的费用。以后的三年我还必须再坚持，这是我的责任。

★潘存国（金盾混凝土公司）

看完此书，深有感触，不管团队中的人多么能干，没有责任感的团队注定要失败，我们作为团队中的一员，要对我们自己的岗位负责，对工作流程负责，对我们的上司负责，对自己的下属负责，对自己负责。

责任，是我们工作出色的前提，是职业素质的核心。对员工来说，要提升工作的业绩，必须提高自我的责任感，对企业来说，提高团队绩效的好方法就是提升员工的责任感。

一个人有了责任心，才能有激情、有忠诚、有奉献，才有成功的可能。

★张永雄（金山建筑公司金河苑项目部）

我在为谁工作，我在为别人工作的同时，也在为自己工作，我所得到的不光是维持生计的钱币，更多是在实现自我的人生价值。

生而为人，不论你学富五车亦或目不识丁，不论你官拜将相亦或布衣草民，不论你是腰缠万贯的boss亦或是徒手苦力的民工，对任何工作，做任何事都应有一个端正的心态，都要把自己放空，抱着学习的态度，将每一分工作做好，否则，你将会自毁前程。工作时，应将每一次任务视作新的起点，新的体验，全身心的投入进去，你的收获远不是你想的那样微小，更大的收益将在后续的生涯中慢慢产生。

★高秀娟（金盾混凝土公司）

这本书的书名已向每一位读者提出了需要自我反思的人生问题：你在为谁工作？同时也帮助我们解除了工作中的困惑，调整了我们的心态。

人生离不开工作，工作不仅可以让我们赚到养家糊口的薪水，同时还能锻炼我们的意志，工作是一个施展自己才华的舞台，我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调管理能力都将在这样一个舞台上得到展示。

在工作中，不管做什么事，都应将心态归零，把自己放空，抱着学习的态度将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门，千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。

★冯瑾（集团经营部）

面对竞争激烈的社会，就业压力日趋增加，从以前的先择业再就业，到现在的先就业再择业，人们的思想有了很大的转变，但随之而来的也有人们对工作的迷茫。

是啊！现在的年轻人总是嘴里喊着专业不对口，对工作消极应对，只是为了生存而工作，但这样的观点也并非不对，物质毕竟是基础。可是当中的有些人无论是面对什么样的职位，都尽自己的全力去做好，尽量多学些东西；有些人则安于现状，混一天算一天，这些人最终会被社会这个残酷的大家庭所淘汰，也许这就是所谓的“适者生存”吧！在这个工作与生活节奏飞快的时代，只有多去接受新的事物，提高自身价值，才有可能比别人活的更精彩。

因此，在工作中，不管做任何事，都是一个新的开始，无论我们曾经拥有多么辉煌的经历，那都是过去。我们应当活在当下，调整心态，就像书中所说“把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门”。

★郑芙娟（集团财务部）

每个人都有自己的责任，在家庭中我们有对家人的责任，在工作中，我们有对企业的责任，在社会中，我们有做一个良好公民的责任，每个人无论扮演什么样的角色，都承担着一种责任。

★金鹏（集团砂石料厂）

我认为现在社会中，找一份工作是很不容易的，既然找到了一份工作，就要把自己的心态放端正，因为认真对待工作相当于认真对待自己。如果说今天不努力工作，明天就得去找工作，在工作中只有自我实现，充分发挥自己的潜能和热情，才能不断进步。

★刘瑛（金盾混凝土公司）

这本书给了我顿悟和启迪，让我从一个只需要尽到个人责任的认识，提升到了企业团队责任的认识。责任是企业的核心工作，因为责任保证绩效。一个高效率的团队必然是由一群充满责任感的员工组成的。对员工来讲，从自己做好，把自己看成一切的根源，面对工作中的问题，想方设法解决，任何工作都不拖延，即刻行动，把细小的每件事做得很到位，好的业绩自然会有。但这只能突出个人业绩，要想让工作就是责任成为绝大多数员工的思维和准则，从而提高企业效益，唯一的方法就是提升全员的责任感。

★姬雪（集团行政事务部）我们是一个私营企业，我们企业的收益没有政府的补贴，也没有外界的支援，我们要靠自己的双手来为自己赢得每一份利润，我们与公司同为一体，公司兴衰直接关系着我们每一位员工的命运。反之，我们为公司所做的一切其实都是在为自己，为了使公司赢得利润，为了使我们的付出有所回报，我们每个人必须在自己的岗位上，发挥自己所长，认真完成好自己的本职工作，为公司赢得利润的同时也使自己不断成长。

★修树宽（金山建筑公司）

参加工作已近30余年，但对“为什么工作？为谁而工作”确实在以前思考得很少。通读此书知道，我们工作首先是为自己的宝贵人生的价值在工作。工作是施展人全部才能的舞台，是人生价值得以实现的途径。

怎样工作？首先要有工作的激情，这样才能有工作的责任心和责任感。把工作当成是用全部生命去完成的事业，全身心的投入，这样才能在短暂的人生中发挥充足的能量。

★候俊伟（金山建筑公司金河苑项目部）

《你的工资从哪里来》这本书写得实在是太好了，你的工资从节俭中来，如果你对公司节约1毛线，那也将是利润，日积月累，小溪变大河。工资从劳动绩效中来，如果你工作虽然十分辛苦，但没有绩效，那就是没有利润，你的工资也将无从谈起。工资从良好的职业道德中来，如果你偷机钻营，将会给公司带来损失。工资是从企业的员工尽职尽责中来，只有工作尽职尽责，才能为企业创造利润，才能拿到应有的工资。

★马青英（金圣检测公司）

细细想来《你的工资从哪里来》这一话题值得我们大家深思和探讨，更需要我们去定位，需要我们用心去体会。以前只知道自己的工资是自己付出了辛苦的劳动（心血）从老板那里换来的。学习了本书后，使我明白其实并不是所想的那样简单。为了自己生活的更好（幸福），我们需要扎实工作，踏实付出。作为公司一名普通的员工，工作中的每一件事都值得我们去做，应全力以赴、尽职尽责地完成工作。

★丁玉峰（金盾混凝土公司）

工作是我们通过自身付出、努力，以获取薪酬的渠道，敬业就是自己的职业，把工作当成自己的事，对此付出全身心的努力，加上认真负责的工作态度，即使付出再多的代价也是心甘情愿，并能克服困难，善始善终。

★吴伯萍（集团经营部）

工作就是付出努力以达到某种目的。如果我们的工作能够引导我们逐步接近那种能充分表现我们的才能和性格的境况，这样的工作应该就是最令人满意的工作了。人生只有一次，正是为了获得某些东西或成就自我，为了拓宽、加深、提高自身的技能，将自身全面发展成为和谐和美丽的人，我们才会专注于一个方向，并为此付出毕生心血。

除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会，以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。

一个人所做的工作是他人生态度的表现，一生的职业就是他志向的展示、理想的所在。所以，了解一个人的工作态度，在某种程度上就是了解了那个人。因此，美国前教育部长、教育家威廉.贝内特说：“工作是我们要用生命去做的事。”

激情是工作的灵魂，激情是不断鞭策和激励我们向前奋进的动力，对工作充满高度的激情，可以使我们不畏惧现实中所遇到的重重困难和阻碍。只有在热爱工作的情况下，才能将工作做到最好。而工作中最巨大的奖励还不是来自财富的积累和地位的提升，而是有激情带来的精神上的满足。

不断追求更高的自我定位，也是为了不断的进步，我们还必须增强工作所需的能力，并为此付出巨大的努力。