当今社会，激烈的竞争让每个企业的日子都不好过。作为企业竞争中不可或缺的一份子——员工个人，高强度的工作压力，加上纷繁复杂的社会百态，也许已麻木了那原本敏锐而灵慧的心灵，取而代之的是一种迷茫中的混世心态，工作中缺乏激情，执行中僵化教条，使得整个企业的运转缺乏生气。长此以往，企业该如何发展？个人又该何去何从？
众所周知，在管理学中有个著名的木桶原理。一个水桶装水的多少，是由它最短的那块木板所决定的。哪怕木桶再结实，只要有一块松动或断损，那么再怎么努力装都只是半桶水。企业就好比一个木桶，领导及员工就是一块块木板，大家共同合围而组成一个企业，上至领导，下至员工。如果因为一个人的工作，而成为影响企业发展的短板，作为企业管理层，又岂能坐视这块短板的存在。他肯定会想办法去改变短板的高度。要么是提高短板，要么是更换短板。作为短板之个人，此时若还不奋发提高，努力进取以弥补自己的短处，提升自己的高度，达到与整个企业统一的话，那只有被无情地撤换出这个企业。因为这样的员工存在，只能拖滞企业发展的脚步。
孟子曰：居安思危。先辈说：自强不息！面对当今激烈竞争的市场，面对日益缩小的利润空间，企业不能有安于现状的思想，我们个人更要明白，我们所处的时代，是一个改革创新的时代；我们的工作，犹如是逆水行舟，不进则退。我们不仅要从观念上进行转变，而且要从实际行动中进行实践，积极进取，自强不息。只有这样，才能适应时代的要求，也才能与企业前进的步伐保持同步。
■文/汪晓田(集团经营部)
