近期有部分员工咨询有关社会保险如何享受的问题，因此本期特别将有关社会保险购买和享受时应注意的事项与大家做谈讨，以便对社保方面的政策更进一步地了解。

社会保险的缴费基数是以该省份发布的上年度社会平均工资为基数，分个人交纳和企业交纳两部分，随着社会平均工资的增长，我们缴费的基数也在增长。

一、养老保险

养老保险为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。缴费满15年者达到退休年龄发给基数的15%的养老金，按月领取，多缴费1年多发1%。发放基数以当年社平工资和个人账户储存额为依据。我国目前的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁。

二、失业保险

失业保险享受时失业人员同时具备以下条件：（1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的（包括企业破产、企业转型无适合岗位人员）；（3）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业保险金的领取由失业局根据缴纳年限进行核发。

三、医疗保险

基本医疗保险基金由社会统筹使用的统筹基金和个人专项使用的个人帐户基金组成。个人缴费全部划入个人帐户，单位缴费按30%左右划入个人帐户，其余部分建立统筹基金。个人帐户专项用于本人医疗费用支出，可以结转使用和继承，个人帐户的本金和利息归个人所有。

需要说明的是医疗保险在指定的医保单位进行住院救治时才能享受，住院时出示医疗卡即可。只有突发疾病需紧急治疗不易移动者可先就近治疗，后申请提出享受基本医疗保险基金。

四、工伤保险

工伤保险是对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

经申请、认定为工伤后可享受工伤补助，待治疗结束康复出院后，可根据治疗结果申请伤残鉴定，根据工伤伤残级别不同，给予劳动者不同程度的伤残津贴及康复补助。

五、生育保险

我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。生育津贴基数以本年度所购买的生育基数为主：正常生育的按3个月(90天)计发；2、晚育的按3.5个月(105天)计发； 3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发；4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发；5、多胞胎生育多一孩多15天计发。生育保险需在预产期15日前提交申请资料。

六、住房公积金

住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，员工在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。利息低于银行二个百分点；住房公积金贷款的风险，由住房公积金管理中心承担。住房公积金缴费比率单位与个人均根据企业实际情况在7%—12%之间选择；单位和个人按缴费比例所缴费用全部进入个人账号。待到退休年龄，个人账号住房公积金可全额提出。

七、职工意外伤害险

职工意外伤害险是企业单独购买的商业意外险种，医疗赔付的最高限额为5000元。

需要注意的是，不管是生育、工伤还是意外伤害保险的享受，都需要在有效时间内向相关部门进行申请和备案。因此，事发单位应及时与行政部沟通。

  ■文/姬雪（集团行政事务部投稿)