这是一个企业家讲述的真实故事，一个去法国留学的小伙，自以为发现公共汽车自助售票管理系统的“漏洞”，便经常逃票。留学毕业后他到一家大型跨国集团公司求职，因为他的才能出众，一经应聘就被委以要职。但不想没过多长时间，公司又婉言辞退了他。一连几家单位都是如此。当他怒气冲冲找人力资源部经理质问原因时，才知道其中原委：原来这些单位在调查他的诚信记录后，发现他有坐公交车逃票处罚的记录。由此，他们认为这个小伙：一不尊重规则，并擅于发现规则中的漏洞而恶意利用；二是不值得信任。虽然他很有才能，但他们都不会雇用这个小伙，因为他们对道德诚信要求比才能智慧更高。
一个没有良好道德素质的人，无论你多么有才，企业也不会雇雇用你的。因为你是一个不值得信任的人，而公司的许多工作是必须依靠信任才能完成的。诚信为立身之本，讲的也就是这个道理。哪一个制度没有漏洞？哪一项规则能十全十美？若没有道德的自我约束，面对规则的约束，你将不会去遵守而是千方百计地找漏洞来加以恶意利用，从这种意义上来说，你的才能越高，你的破坏力也就越大，甚至于因为一人之害而使整个群体受损。
企业和员工，是一根绳子上的蚂蚱。企业的发展离不开员工的努力，员工的生存发展也需要企业的平台。作为员工，要遵守公司的规章规则，努力完成自己的本职工作，并且要忠于企业，忠于职守，诚信做人做事。也许你的才能有所欠缺，但只要你一心为公司，踏实苦干，勤奋努力，你也可以成为公司的干才，你也会在公司这个平台上实现自己的人生价值。若是你有才而无心为公司，或是违背公德只为己利的话，你只能成为公司的毒瘤，越大越危险。正是为了集团公司和员工的共同目标，集团要求我们每天晨读，日日自省，公司张挂，时时提醒。所以，当我们在面对自认为可以利用的“管理漏洞和制度缺失”损害公司利益时，请在心底默念这句话：道德能弥补智慧的缺陷，智慧却永远填补不了道德的空白，诚信做人，认真做事，承担责任。要知道，人在做，天在看！
■文/汪晓田(经营部投稿)
