“正能量”本是物理学名词，它将人体比作一个能量场，通过激发内在潜能，可以使人表现出一个全能的、更加自信、充满活力的自我。“正能量”当下已成为一种健康，乐观，积极向上的动力情感，成为一个充满象征意义的符号。
当一个人充满正能量时，他的情绪是激昂的，思想是积极健康的，思维更为敏捷，工作也更容易出成绩，也更具创造性。与这种状态的人相处，他的激情将感染你、带动你，进而朝更好的、积极的方面去发展，当一个团队充满正能量时，这个团队将超级强势，所向披摩。因为在这样的一群人眼里，根本没有困难这个词，他们认为，所有的不快都是用来激发他们的快乐的，所有的困难，都是验证他们的超能力的，因此，这样的团队更具战斗力。
反之，当一个人或一个团队充满了负能量，这种负面的影响会像瘟疫一样漫延，让个人灰心丧气，让整个团队萎靡不振，毫无斗志，这样的团队迟早将面临被毁灭的命运。
在一个企业中，或是一个团队中，管理人员是其灵魂和脊梁，也是企业发展的风向标，在企业发展、经营中起着决定性的作用。因此，要想企业有活力，有竟争力，有生命力，首先需要管理者、管理团队要有正能量，并将这种能量传递到团队成员的身上，首先保证目标的一致性；其次保证有一个必胜的信念；再次，激励大家有一个不怕困难，勇往直前的精神，剩下的事就是按照既定的程序一步一个脚印向前迈进了，既踏实又稳健，想不成功都难。
在一个团队中，最怕正能量被负能量抵消或淹没，管理团队中遇到困难时，不是提升正能量排除困难，而是相互指责推诿，一个正能量的声音出来后，没有人支持、呼应，而是泼冷水。员工聚在一起，面对公司的某项制度或决定，不是讨论其积极有利的一面，不是考虑如何排除困难执行下去，而是夸大其负面影响，生怕自己利益受损，唯恐自己承担责任，而这种风气一旦漫延开来，后果将不堪设想，正能量被消耗怠尽，团队将被自己打垮。
凡能量，就是一种消耗品，需要不断补充，可是如何激活或补充这种正能量呢？首先是要看到每件事积极的一面，每个人好的一面，对不好的事提出善意的意见，使其朝好的方向发展；其次，不断吸取正能量，给自己创造正能量，给别人传递正能量，那我们都将成为名符其实的金山人。
那么，就让我们激活自己的正能量吧！
■文/苟鹏
