争当猛虎不做病猫－甘肃金山集团

有人会把企业比作一辆马车，企业员工是马，管理者是马夫。我认为不然。在我看来企业就好像一只老虎，管理者是骨架，企业员工是血肉，而老虎的灵魂，则是领导者。

无论是领导者、管理者，还是企业员工都有其存在的重要性。他们三者任何一方都可以决定企业是成为猛虎，还是成为病猫。

领导者作为一个企业的灵魂，决定着企业的生死。对一个企业的发展具有决定性的作用，一个企业如果没有一个好的领导者，就好似猛虎没有了灵魂。无论身体多么的强壮，它都没有任何存在的意义，只能成为别人的食物，或者垫脚石。而企业的管理者，是虎骨，支撑着企业的框架。如果企业没有好的管理者，就好似老虎没有好的虎骨，连基本的站立都很困难，更别说向前奔跑了。既然领导者和管理者这么重要，是不是企业员工就不重要了？当然不是，一只老虎，无论拥有多么强大的灵魂和健硕的虎骨，如果没有好的血肉，老虎依旧只是一只病猫。试想一下，一个全身溃烂，残缺不全的老虎，还能称之为猛虎吗？

谈到这里，有人或许会问，那么要怎么做才能让企业像猛虎一样健步如飞呢？其实说起来很简单，就是领导者、管理者、以及企业员工都要共同努力，为企业的发展奋斗。领导者和管理者很容易做到思想统一，但是要想统一所有员工的思想确实是有一定困难的。

首先在于领导者和管理者的心态，大多数领导者和管理者都认为只要企业存在，就不缺员工。所以很少有人为员工设身处地的考虑过，只是为企业的利益，为自身利益考虑。试想一下，一个不为员工考虑的企业如何能做到与员工共同努力？造成的后果就是员工在企业混日子，得过且过，过不了就转身走人的现象。企业不缺人是对的，但是并不代表企业不缺人才。一个熟悉企业环境，熟悉各方面工作技能的员工对于这个企业来说难道就不是人才吗？人才的流失，对于一个企业来说绝对不是好事。付出得不到回报，或者管理者管理方式不对；打压排挤，没有一个好的工作环境；或者因为工作无法顾及家庭等等都可以造成员工的流失。频繁的更换员工，就好比频繁的为老虎更换血肉，更换身体器官。这个老虎就一直处于受伤生病状态，要想其前进，无疑是痴人说梦，自欺欺人。

当然，作为员工，身在其职，就应负其责，承担自己应该承担的责任。无论身处哪个位置，都是企业的一部分。只有所在的企业更加的辉煌，企业的员工才能得到更多的回报。与其说是为企业努力，倒不如说是为自己奋斗。

想要企业成为猛虎，就必须要有强大的灵魂、健硕的骨架和饱满的血肉。缺一不可。一个企业的发展并不是靠某一个人就能做到。只有领导者、管理者和企业员工共同的努力，才能推动企业的发展；只有企业高速的发展，才能给处在企业中的领导者，管理者和企业员工带来更多的收益。

■文/严兴海

（金圣公司投稿）