——记2008年度先进生产者 王在明
在驾驶员中，他年龄不大，却有着4年加3年的工龄。在前4年的工作中，他虽然符合一个驾驶员的标准，但因年轻气盛，加之缺乏自我约束力，使之对严格的管理制度不能正确理解和执行，在情绪一度低迷之后，义无反顾地提出离职，去寻找他的自由和出路。
不到一年时间，他又回到了金盾公司，而且没有“空手”回来，他带来了许多离开公司后打工的感受。他说“感受不到归宿感和集体荣誉感”。他明白公司之所以成为公司，就是靠严格的制度管理出来的。他一再表示，认真汲取这次教训，从头开始，无条件的服从公司的各项管理制度，在自己的岗位上努力工作，创造良好业绩。
经过一个月的二次试用，考核、定岗上岗后，他的确就像换了一个人，工作热情和态度、工作责任和行为，都有了较高的提升。为了考验他的承受力，定岗后特别安排在6立方搅拌车上，相比8立方搅拌车，在效益上有一定差距，且吊卸量大。而他却用实际行动改写了这一记录，就2007年全年安全行驶26116公里，不但超出其他5辆6立方搅拌车的驾驶员，而且还在连续两年先进生产者的李广伟之上。这不是说出来的行驶里程，是需要比别人更多付出才能有的业绩。
在执行公司各项管理制度方面，他更是逐条对照，严格遵守，他清楚地认识到，没有制度化的管理，企业无法生存，个人也就没了立足之地。由于他突出的综合表现，2007年7月份6辆新搅拌车到位后，12名驾驶员中，他就是其中一位。由于他自己的努力和争取，不仅在工作上取得了很好的成绩，在员工中间也树立了良好的口碑，他自己对工作也更加认真负责和充满信心。2008年他被推荐为先进生产者，就是对他的最大程度的认可。相信在以后的工作中，他一定会再接再厉，做出更好的成绩。
