| 首 页 | 关于金山 | 金山组成 | 新闻中心 | 企业文化 | 人力资源 | 企业内刊 | 员工天地 | 常用下载 | English |
|
 |
|
诚信驶得万年船  诚信驶得万年船 ——2017年庆“五一”演讲比赛二等奖获得者演讲稿
在我们的传统文化当中，诚信也是其核心思想内容之一。 “诚信”即“信”，儒家思想将仁义礼智信列为五常，其中把“信”作为立国、治国的根本。“信”作为儒家的伦理范畴，意为诚实，讲信用，不虚伪。而这一思想也广泛应用于当下的企业管理当中，并将其作为企业文化的重要组成部分。拿我们金山集团来说，就将诚信作为做人的根本，并纳入到了晨训中，所以才有了“诚信做人，认真做事，承担责任”的价值观，要求我们每日“三省吾身”。 诚信，就像圣僧头顶上的光环，似乎很玄妙，但却又真实存在：一切经得起时间考验的美好事物，是都具有诚信的。当然作为企业管理也不例外，而企业的诚信光环，来自于企业一贯的文化主张，来自于企业常期以来的沉淀和积累，更来自于领导和员工的不懈践行。 关于金山人发展道路上诚信的故事几天也讲不完，但给我印象最深刻的，当属2006年秋天的那一件事。 那是我刚来金山集团上班的第二年，那年资金回收受到了前所未有的阻力，大家都已经有六个月没有领取工资了，在坐的每一位都可以想象到，员工对工资都是多么的渴望？很多家庭都是丈夫一人外出赚钱，妻儿老小一家等着工资打发生计。董事长也是考虑到这点，在凑齐了员工两个月的工资后，第一时间就让财务人员拿着钱到各生产单位给大家现场发现金。当时那个场面虽然过去了很多年，但我至今记忆犹新：大家都自发的排队领钱，每个人脸上洋溢着喜悦，情绪特别高涨。正当大家兴致勃勃的数着手里的钞票的时候，当时金盾公司的第一责任人告诉大家一个内幕消息：“为了凑齐大家的工资，公司财务可以支出的数目已经为零，连必需的柴油都已经不能正常购进了。”当时领导建议：“如果家里经济不是特别紧张的员工，每人先拿出一些钱，解决公司当前的危机。”在短暂的沉默后，大家又自发排起了长队，把装进兜里还没有揣热乎的工资又匀出来一半交到财务人员的手里。多数员工都是出身在农村的一般家庭，秋收农忙季节，又是学生开学的时间，那是一个家庭经济支出负担最重的时期，但是大家的行动还是深深震撼了我。因为大家都明白，只有公司正常运转了，员工的生活才有保障，而自发掏出工资的员工说的最多的一句话就是：反正老板年底就全部发给我们了，我们相信他！虽然这句话很简单，很朴实，但却透出对企业发展的希望和对企业领导人无限的信任。毫无疑问，年底每个员工都领到了自己全额的工资，自愿拿出工资应急的每个员工年终会上都站在颁奖台上领取了一份奖励。抱着奖品的那一刻，员工心里是满满的自豪，台下坐着的董事长和领导们心里应该是欣慰吧！ 诚信是珍贵的，多少企业凭借诚信立于不败之地；诚信也是相互的，多少企业凭借诚信力挽狂澜，起死回生；而诚信也是相互的，企业给了员工多少诚信，员工将以更高的热情奉献给企业，企业给了客户多少诚信，客户也会将更多的诚信反馈给企业。 在竞争日益激烈的大环境下，很多企业都展开了“价格战”，但降价战对于企业的发展无疑是饮鸩止渴，而部分企业为了拿到项目，在签合同前对方的什么条件都答应，合同签订后，在供应过程中则以种种理由不履行合同，让施工方追悔莫及却又无可奈何。 这样的合作有什么诚信可言，在这样的合作之后，你只会丢掉更多的客户，产生更恶劣的社会影响。 在混凝土市场，单凭价格来看，我们是要高一些，但对于我们的客户，我们绝对是只要承诺了，就要做到，而且从不打折扣。所以才有了一些客户，宁可价格比别家高一点，也愿意选择我们供应的情况。金山集团也用事实告诉了大家：诚信经营才是企业发展的唯一出路！ 拥有诚信，一根小小的火柴也可以燃亮一片星空；拥有诚信，一片小小的绿叶，也可以倾倒一个季节；拥有诚信，一朵小小的浪花也可以牵起人与人之间信任的纽带！ 用董事长的话来讲，金山集团从一个小小的建筑施工队，经历了几十年的风风雨雨，才发展到今天，如果没有董事长用诚信和担当谱写自己的创业之路，何来我们今天坐享这眼前的一切美好呢？正因为有诚信，有担当，每一个金山人才会坚定的跟着董事长的脚步走下去，我们的大家庭才会更壮大，更辉煌！ ■演讲者：高秀娟
|
||||||||||
|
||||||||||||
 |
||||||||||||
|
大家好，我演讲的题目是《诚信驶得万年船》。在我们人生道路上，不论是做人还是做事，总少不了
