职业伦理系列学习（一）

伦理问题的处理是生活中应尽责任的问题，是在同他人交往时用以指导人们应遵循的基本行为准则和价值观。企业员工的职业伦理和行为，自然是指我们在企业工作和生活中应遵循的基本行为准则和价值观。

作为企业中的一员，即使是最基层的一名员工，都有公司规定的职责权限，在自己的权限范围内履行自己的职责，用自己的权力作出影响公司运营的或大或小的决策。那么也理所当然要遵循应有的职业伦理，使我们的工作能够有序的开展。

企业员工的伦理道德品质大致应该包括三个方面：第一方面是对社会的伦理品质；第二方面是个人职业行为对企业的伦理品质；第三方面是在企业中的角色认知。

首先谈第一方面：对社会的伦理品质

企业员工必须拥有良好的社会伦理道德品质，必须对社会的安全、文明、进步和经济发展负有道德责任。许多企业经常钻法律的空子，或仅仅达到不违法，这样的行为是不利于人类总体利益和长期发展的。比如一名职业经理人在明知产品虽有用但却有害的情况下作出的销售决策，就更是一个涉及伦理问题的决策了。

在谈到企业人的伦理定向时，人们更注重企业人相对于企业的伦理，具体说来，就是所谓的业主忠诚、企业忠诚等内容。其实，企业人的伦理取向比这些内容广泛得多，除了对企业负责，还必须承担社会责任。原因很简单，对企业有利但却对社会有害的行为决不应该是一个有伦理道德水平的职业经理人的选择。想一想困扰我们生存环境的负面外部性问题，一个纸厂的经理人关闭成本很高的排污设施，可能在为本公司业主创造利润，但却将河流和环境污染了。他对企业是有“伦理”了，但却是以对社会的“犯罪”为代价的。

在20世纪年代，佛罗里达州国际血浆公司经常从一些落后国家和地区收购血浆，然后高价转卖，当尼加拉瓜发生大地震时，该公司立即从非洲低价买入一批血浆，然后高价卖到尼加拉瓜，从中获得了高额利润。该公司的行为没有违法，也达到了公司利润最大化，但却违背了最基本的人道主义，违背了道德。该公司的行为受到了美国公众的一致谴责，并被该公司所在地政府吊销了商业牌照。

1999年4月，广东番禺一台资企业发生火灾，因平时为防工人私自外出，都是紧锁车间大门，并且未配备必要的消防设施，致使几十名工人丧身火海。该公司的经理人为了管理的便利，侵害员工的人身权益，无视员工的利益，最终导致惨痛的教训。

当公司遇到一些问题，需要我们作出一些决定，而这些决定会危害到社会、环境安全时，想想社会大众、员工的期望，我们还能自欺欺人的说“我是为了公司的利益才这样做的啊”？

当本次奶粉中发生三聚氰胺的事件时，有人居然呼吁为了民族企业的发展，要放松处理，岂不是在本末倒置吗？有人谈到如果产品质量严格管控，将会严重增加企业成本，影响企业利润，岂不更是可笑的吗？

——摘自：逃出黑洞/搜狐博客