2月7日（正月初八）集团董事长利用晨会的时间对今年集团整体工作提了几点要求，听后我受到很大启发。
在2000年公司就对员工行为规范、道德素质的教育，为进一步提高集团员工的文明行为和综合素质，塑造良好的企业形象，创一流的员工队伍，集团又制定发布了员工行为规范。我作为一名老员工，经历了企业由小变大的过程，使我深深体会到员工行为规范的重要性。
我记得2010年集团给所有管理人员发了三本书，讲的就是关于《你的工资从哪里来》、《你在为谁工作》、《工作就是责任》，从中我也读懂了很多道理，不管我们做任何事情，成败的关键不在于客观因素，而是在于我们做事的态度，只有端正自己的工作态度，才能有效提高自己的工作质量，才会在为企业做贡献的同时，成就自己。对待工作，也要象对待朋友一样，真诚，踏实，认真。而工作也会给人们带来乐趣与回报。我在书中读了这么一个故事：同一个村里打工的三个人，同时在一个建筑工地干活，小李每天在工地混时间，回到工棚倒头就睡，小王每天干完手里的活儿，一有空就去看师傅们砌砖，慢慢地也拿起了瓦刀当上了二手师傅。小张注视着每一道工序，经常在干活之余，到各个工地打听、了解各种工序的情况，了解管理的方法、材料的价格。三年后，小李还在建筑工地和灰拉砂，一脸疲惫；而小王当上了工地师傅，而且成了包工头；小张坐着小车在各个工地忙碌，成了建筑开发商。同样一个村里出来打工，同样在一个工地打工，三人的命运却差距巨大。这不是因为谁的条件好，也不是谁比谁聪明多少，关键是每个人对待工作的态度。
董事长开年的讲话我也深深的理解，制度落实是推进金山集团不断成长壮大的关键，集团目前建立起规范、科学的制度是非常重要的，同时要求我们合理定位，把心沉下来，兢兢业业做好本职工作。不论水平高低，都要以爱岗敬业为前提，干一行，爱一行，全身心的投入到工作，这样才能安于工作，有所作为。在一个企业里面，经营的好与不好都取决于我们的态度。都有找准自己的位置，把自己份内的事情做好，不要小看任何一件小事，因为小事没做好的话，怎能把大事做好呢。在我们所从事的行业中，我们的态度决定了我们的收获，虽然我们每天面临的烦琐事会比较多，但我们不要抱怨，不要把问题丢给上司，自己能解决的就自己解决。所以我们做员工的不要让老板担忧这才是好员工，好伙伴。
金盾混凝土公司直属站总经理：黄连坪
